Kommunikationskompetenz stärken – 
mit Spaß und viel Mehrwert!

In vielen Firmen haben Seminare einen schlechten Ruf. Teilnehmer sind oft frustriert von langweiligen Referenten, die auf endlosen PowerPoint-Wüsten die immer gleichen Modelle herunterleiern… Was soll da hängen bleiben?

Soft-Skills-Trainings gehen auch besser – nämlich aktivierend, unterhaltsam, umsetzbar und nachhaltig. Wenn lernen Spaß macht und Sinn stiftet, verankert sich das Wissen viel wirksamer. Lassen Sie sich davon überzeugen!

Die Trainingsangebote im Überblick

Bei uns finden Sie zahlreiche Trainingsmöglichkeiten für Ihre Personalentwicklung, insbesondere:

  • Business-Kommunikation Sprechen Sie wirksam und wertschätzend in Ihrem beruflichen Umfeld.

  • Auftritts- und Präsentationstraining Strahlen Sie Kompetenz und Sicherheit bei Ihren Vorträgen und Präsentationen aus.

  • Meeting- und Workshopmoderation Führen Sie Ihre Besprechungen in weniger Zeit zu besseren Ergebnissen.

  • Rhetorik, Überzeugung und Gesprächsführung Wirken Sie überzeugend und mitreißend, auch in schwierigen Gesprächen.

  • Kundenkommunikation und Beschwerdemanagement Stärken Sie Ihre Gesprächskompetenzen im Vertriebs- und Innendienst – im Dialog und am Telefon.

  • Team- und Konfliktmanagement Finden Sie wirksame Strategien für eine engagiertere Zusammenarbeit.

  • Train the Trainer Bringen Sie rüber, was Ihnen wichtig ist – mit Herz, Verstand und Methode.

Haben Sie Bedarf an einem spezielleren Thema, etwa Storytelling, Selbstcoaching, Umgang mit schwierigen Mitmenschen, virtuelle Meetings, Beratungskompetenzen für Führungskräfte oder laterale Führung (ohne Vorgesetztenfunktion)? Gern erstelle ich Ihnen eine Beispielagenda für einen halb-, ganz- oder zweitägigen Workshop.

Qualität der convisto-Trainingsangebote

  • Jedes einzelne convisto-Training wird individuell auf Ihre Unternehmenskultur, die Teilnehmer und natürlich Ihre Erwartungen und Wünsche hin angepasst. Hierbei gewährleisten wir in jeder Phase eine sorgfältige Arbeit.

  • Im Vorfeld sichert eine gründliche Konzeption die inhaltliche und methodische Passung, inklusive Erwartungsabfrage und Ermittlung der Vorkenntnisse und der Lernstile der Teilnehmer. Es findet eine Telefonkonferenz mit der Personalentwicklung zur inhaltlichen Feinabstimmung statt.

  • Optional gibt es Pre-Reading-Texte bzw. Vorabaufgaben zur Teilnehmervorbereitung.

  • Während des Trainings klärt ein Zwischenfeedback, ob eine Anpassung der Inhalte oder Methoden an die Teilnehmerwünsche sinnvoll ist. Die Evaluation zum Seminarende ermittelt die Zufriedenheit der Teilnehmer, ihre Beurteilung von Inhalten, Methoden und Trainer und offenbart u. U. weiteren Fortbildungsbedarf.

  • Nach dem Seminar ist vor der Anwendung! Um das eigene Weiterlernen zu fördern und die Umsetzung der To-dos im Arbeitsalltag zu gewährleisten, kommen spezielle Maßnahmen zum Einsatz, die den Teilnehmern helfen, in den folgenden Wochen an ihren Zielen weiterzuarbeiten:

  • Ein Fotoprotokoll der Flipcharts und PowerPoints aus dem Seminar, das „persönliche Logbuch“ mit individueller Lernzieldefinition, Aktionsplan und Umsetzungshilfen, die „Transfer-Coaches“, die im Tandem-Prinzip die Umsetzung im Arbeitsalltag begleiten.

  • Optional: Eine gemeinsame Telefonkonferenz mit dem Trainer einige Wochen nach dem Seminar.

  • Optional: Spezielle weiterführende Nachbereitungsunterlagen oder Selbsttest über die Inhalte des Seminars.

Ich und alle für convisto tätigen Trainer bilden sich regelmäßig methodisch fort.

Meine Trainingsversprechen

PowerPoint-freie Zone! Ein Kommunikationstraining, bei dem einer redet und alle anderen schweigend auf volle Folien starren? Bitte nicht!


Ich bin PowerPoint-Allergiker. Bei Convisto gibt es keine ermüdenden Folienschlachten, sondern interaktive Lehrgespräche, herausfordernde Praxisübungen, reflektierende Partnerarbeit. Mit viel psychologischem Hintergrundwissen, Humor und manchmal auch Provokation erhält jeder Teilnehmer individuelle Unterstützung und Feedback.

Hier bleibt richtig viel hängen!


Damit sich die Lerninhalte auf Dauer verankern und Erfolg haben, wende ich im Training wirksame Impact-Techniken an, an die sich jeder erinnert.

Den Praxistransfer sichern wir über verschiedene Wege. Bereits im Training planen wir die Umsetzung mit Praxissimulationen, Logbuch, Aktionsplan, und Lernbuddys. Gern begleite ich Sie auch weiter mit individueller Nachbetreuung per E-Mail, Telefon- oder Webkonferenz.